Le CHRAM recherche un infirmier en chef (H/F) à temps plein, pour le service de GÉRIATRIE.

Conditions minimales requises : 

• Titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou bachelier et porteur du Titre Professionnel Particulier d’infirmier spécialisé en gériatrie.
• Formation complémentaire de cadre ou d’un master en sciences hospitalières (ou équivalent).
• A défaut du TPP, une expérience probante en gériatrie est requise.

Tout complément d’information peut être obtenu auprès de :

Madame Judith  Lemaire,
Directrice du Département infirmier
Tél 080/79 33 94 – E-mail : judith.lemaire@chram.be

Les candidatures seront reçues par lettre recommandée ou réceptionnées au secrétariat de direction générale sous la forme d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae qui doivent parvenir au plus tard le 17 mars  2023.

Adressées à :

CHRAM
A l’attention de Monsieur le Président de l’Association C.R.A.
Rue devant les Religieuses, 2
4960 – MALMEDY

Description de la fonction :

1. Dispositions générales.

– L’infirmier en chef est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe, qui lui est confiée par le chef du département infirmier.
– L’infirmier en chef collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital et l’applique au sein de son équipe.
– L’infirmier en chef peut être responsable pour le contrôle et l’évaluation de son équipe.
– Dans le cadre de la structure du département infirmier, l’infirmier en chef peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées.
– L’infirmier en chef dépend hiérarchiquement directement d’un infirmier chef de service ou du chef du département infirmier, conformément à l’organigramme du département infirmier. – Pour favoriser l’intégration de l’activité infirmière dans l’ensemble des activités de l’hôpital dans le cadre des soins aux patients, l’infirmier en chef accomplit sa mission en contact étroit avec les médecins et les responsables des différents aspects des activités de l’unité.

2. Activités particulières en ce qui concerne la vision stratégique de l’hôpital.

– L’infirmier en chef veille à ce que l’activité infirmière au sein de son équipe soit en phase avec la vision stratégique du département infirmier ainsi qu’avec les évolutions et attentes de la société.
– Il a en particulier la responsabilité :

➢ de développer, d’opérationnaliser et d’assurer le suivi de la politique infirmière au sein de son équipe en concordance avec la vision stratégique de l’hôpital;
➢ de diriger, d’accompagner et d’évaluer les processus de changement;
➢ d’élaborer et d’adapter des procédures et méthodes de travail;
➢ des enregistrements imposés par la loi en ce qui concerne l’art infirmier;
➢ de suivre et de veiller à ce que soit appliquée la législation pertinente et d’en informer les membres de son équipe.

3. Activités particulières en ce qui concerne les soins.

– L’infirmier en chef est responsable de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de l’activité infirmière au sein de son équipe.
– Il est responsable :

➢ de la fixation des objectifs de son équipe en concertation avec son supérieur hiérarchique et en tenant compte de la politique infirmière globale au sein de l’hôpital;
➢ de l’offre d’une organisation de soins infirmiers centrée sur le patient accordant une attention particulière aux droits du patient et à l’éthique;
➢ de l’adaptation de l’organisation des soins infirmiers au sein de son équipe suivant les besoins des patients et des soins requis;
➢ de la qualité et de la continuité des soins assurés par son équipe.

4. Activités particulières en ce qui concerne la politique en matière de personnel.

– L’infirmier en chef collabore avec son supérieur hiérarchique afin de disposer de l’encadrement en personnel requis, tant sur le plan qualitatif que quantitatif.
– Il est chargé en particulier :

➢ de la gestion du cadre du personnel ainsi que de l’utilisation adéquate du personnel par la répartition du travail, la planification horaire et l’organisation des congés;
➢ de la gestion des membres de son équipe en vue de créer une ambiance de travail favorable qui incite à la collaboration effective;
➢ de l’accompagnement de nouveaux membres de son équipe;
➢ du suivi, du soutien, de la supervision et de l’évaluation des membres de son équipe.

5. Activités particulières en ce qui concerne la gestion des moyens.

– L’infirmier en chef est responsable de l’utilisation optimale des moyens en vue d’assurer des soins infirmiers de qualité aux patients.
– Il a en particulier la responsabilité :

➢ de la gestion et de l’affectation du budget de l’unité;
➢ de l’utilisation efficace et efficiente par son équipe des biens et des locaux mis à leur disposition.

– L’infirmier en chef donne son avis sur l’acquisition de nouvelles ressources et la construction et la rénovation de l’hôpital, dans la mesure où il y a des répercussions pour les soins infirmiers.

6. Activités particulières en ce qui concerne la formation et le développement.

– L’infirmier en chef veille à ce que les membres de son équipe puissent développer suffisamment leurs capacités par le biais du coaching et de la formation permanente, de sorte qu’ils disposent des connaissances, des capacités, ainsi que de la motivation nécessaires pour maintenir le niveau de qualité souhaité.
– Pour y parvenir, il prend les initiatives suivantes :

➢ inventorier les besoins en matière de formation des membres de son équipe;
➢ inciter les membres de son équipe à suivre une formation;
➢ superviser et coordonner la formation des membres de son équipe;
➢ soutenir l’évolution de la carrière des membres de son équipe;
➢ participer personnellement à la formation permanente.

– L’infirmier en chef supervise les étudiants infirmiers et accoucheurs dans son unité, en collaboration avec les maîtres de formation clinique et l’infirmier chargé spécifiquement d’accompagner les débutants et les personnes qui reprennent le travail et qui appartiennent à la catégorie du personnel infirmier.

7. Activités particulières en ce qui concerne la communication et la concertation.

– L’infirmier en chef est responsable de la communication concernant son équipe et ses patients, de la transmission d’information et de la concertation, tant en interne qu’en externe.
– L’infirmier en chef est plus particulièrement chargé des missions suivantes :

➢ entretenir les contacts avec les patients, leur famille et les autres visiteurs;
➢ se concerter avec les membres de son équipe;
➢ se concerter avec les médecins et les paramédicaux au sein de l’hôpital;
➢ se concerter avec d’autres professionnels de la santé;
➢ se concerter avec les maîtres de formation clinique.